Профсоюз

Основные цели и задачи

Главная цель – представительство и защита прав и интересов членов профсоюза.

Конкретные задачи включают:

• Защита трудовых прав. Контроль за соблюдением трудового законодательства: своевременной и полной оплатой труда, режимом рабочего времени, предоставлением отпусков, больничных.
• Контроль условий труда. Участие в проверках охраны труда, расследовании несчастных случаев, согласовании локальных актов по безопасности.
• Представительство интересов. Выступление от имени коллектива в переговорах с администрацией, комиссиях по трудовым спорам.
• Социальная поддержка. Оказание материальной помощи в сложных жизненных ситуациях (болезнь, потеря близкого, рождение ребёнка).
• Организация досуга и оздоровления. Распределение путёвок в санатории и детские лагеря на льготных условиях, проведение культурных и спортивных мероприятий.
• Участие в управлении школой. Профком может давать заключения по вопросам, затрагивающим интересы работников (например, изменения в расписании).

Как устроена работа

• Выборные органы. Высший орган – собрание, которое созывается не реже раза в полгода. На нём избирают профсоюзный комитет (профком), председателя и ревизионную комиссию.
• Членство. Вступить в профсоюз можно по личному заявлению на имя председателя профкома. Одновременно с этим нужно подать заявление работодателю об удержании из зарплаты членских взносов (обычно 1% от оклада и доплат). После рассмотрения заявления выдаётся членский билет.
• Коллективный договор. Это ключевой документ, который заключается между администрацией школы (работодателем) и профсоюзом (представителем работников). В нём прописываются конкретные обязательства сторон: размер доплат, условия предоставления отпусков, дополнительные социальные гарантии.
• Взаимодействие с администрацией. На паритетных началах создаются комиссии (например, по охране труда).

Правовая основа

Деятельность профсоюза опирается на Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовой кодекс РФ, Устав Профсоюза работников народного образования и науки РФ и внутренние положения первичной организации.

Важные нюансы

• Добровольность. Вступление в профсоюз – дело добровольное. Однако многие льготы и гарантии, прописанные в коллективном договоре, распространяются только на членов организации.
• Независимость. Профсоюз не является частью администрации школы, а выступает в роли независимого общественного контролёра.
• Поддержка ветеранов. Многие первичные организации сохраняют связь с вышедшими на пенсию бывшими сотрудниками, оказывая им посильную помощь.

Как вступить

Если в вашей школе уже есть первичная профсоюзная организация, нужно обратиться в профком. Обычно информацию о составе профкома и его контактах размещают на информационном стенде в учительской или административной зоне. Если первичной организации нет, но есть желающие вступить, можно обратиться в территориальную (районную, городскую) организацию Профсоюза.

Для чего это нужно

Профсоюз помогает не оставаться один на один с работодателем, даёт возможность коллективно отстаивать свои права, получать правовую и материальную поддержку. Он также занимается правовым просвещением, помогая разобраться в сложных вопросах: как оформить отказ от дополнительной нагрузки, какие компенсации положены за заведование кабинетом и т.д..